最近，江西一家医院的新规定，在网上吵翻了天，不光医生们议论纷纷，不少普通人也觉得这事不对劲。
事情是这样的，这家医院在2026年1月出了个新规矩：不管是经验丰富的主任医师，还是刚毕业上班的年轻住院医生，所有人的奖金系数，全都改成1.0。
要知道，以前这家医院的奖金是按职称来的，职称越高，奖金系数越高：高级职称医生系数1.4，主治医生1.3，刚入职的住院医生1.2。熬年头考职称、苦练技术做手术、熬夜写论文搞研究，医生们拼尽全力往上走，就是想职称高一点，收入多一点，自己的本事能被看见。可现在一刀切，不管资历、不管技术、不管工作量，奖金系数全拉平，这事搁谁身上都接受不了。
这事是3月27号被江西一位医学博主曝光的，一下子就炸锅了。几位副高职称的老医生坐不住，专门去找院领导要说法，结果院方说：“你们基本工资里已经有职称补贴了，奖金就别再额外要了。”
这话听着好像没毛病，可仔细一想完全不是这么回事。基本工资是基本工资，是按职称定的基础收入；奖金是奖金，是看你干了多少活、干得好不好、担了多大风险给的奖励，这完全是两码事。
一个副高医生，少说也熬了十几年，值过无数个通宵夜班，做过数不清的高难度大手术，专门管那些病情重、难救治的病人，承担的压力和风险，是刚入职的年轻医生比不了的。现在奖金和新人一模一样，那这些年多吃的苦、多担的责，算什么呢？
有医生说的话特别扎心：“我不是非要多拿那点钱，就是觉得心里凉，医院这意思，我干了十几年，跟刚上班的新人没区别，自己的价值一点都没被认可。”
当然，也不是所有人都吃亏，刚入职的年轻医生，以前奖金系数低，现在跟着涨到1.0，收入确实多了点。还有人说，这样能让老医生多给年轻人机会，别总把着手术不放。
可反过来想，老医生辛辛苦苦干了一二十年，是医院的顶梁柱，要是干多干少、干好干坏都拿一样的钱，谁还愿意拼命干活？谁还愿意冒险做难手术？慢慢大家都躺平混日子，最后看病的患者，能得到好的治疗吗？
不光普通医生受影响，科室主任、护士长的收入也被卡死了。科主任绩效最多是科室平均奖金的2.5倍，护士长最多2倍。比如科室平均奖金3000块，主任最多拿7500，护士长最多6000。
网友为此吵成两派，一派说该限制，别让管理层拿太多；另一派却觉得太委屈，科主任要管整个科室，病人出事要担责，上级检查要应付，人员安排、手术排班全是他的事，操的心比普通医生多太多，多拿点钱完全应该。
其实省里本来是在推进好的薪酬改革，想让医生的收入跟干活多少、技术好坏挂钩，多劳多得。可这家医院执行的时候，走偏了，为了搞平衡，直接把高的拉低，搞成了平均主义，跟初衷完全相反。
现在恶果已经出来了，医院里差不多三成的骨干医生，都想辞职走人。这种事全国也不是第一次，去年广东一家县级医院，主任医师年薪直接砍了好几万，不少老医生宁愿去乡镇卫生院，就为了收入稳定。
医生这个职业，靠的就是经验、技术和责任心，救死扶伤本就不容易。要是这些都不值钱，干好干坏一个样，谁还愿意潜心学医、认真看病？
说到底，改革不是搞平均，真正的公平，是干得多的多拿，技术好的多拿，担责大的多拿，而不是一刀切。医生不怕改革，就怕自己的付出不被看见，自己的价值不被认可。
医疗行业要好好发展，既得照顾年轻医生，也得善待老骨干，别让平均主义寒了医者的心国内可靠的配资平台，毕竟只有医生有干劲，我们老百姓看病才能更放心。
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